Y qué esperar de una prueba técnica…

La entrevista para un desarrollador de juegos es una etapa importante en el camino hacia una carrera en el desarrollo de juegos. No solo se verifican las habilidades técnicas, sino que también se evalúa qué tan preparado está el candidato para trabajar en un entorno dinámico y creativo.

En este artículo, veremos qué esperar como desarrollador de juegos en una entrevista.

Cómo prepararse para una entrevista como desarrollador de juegos

Antes de la entrevista, es importante dedicar tiempo no solo al estudio de los aspectos técnicos de la vacante, sino también a la comprensión general de la empresa, su cultura y las características del trabajo. La preparación adecuada para una entrevista comienza mucho antes de la reunión.

  • Investiga la empresa. Averigua en qué proyectos trabaja la empresa, cuáles son sus valores y cómo tu función puede ayudar a lograr sus objetivos. Demuestra en la entrevista que comprendes las características específicas de la empresa.
  • Actualiza tu portafolio. Incluye proyectos que reflejen tus habilidades clave y soluciones a problemas. Describe brevemente cada proyecto: objetivo, tu función, resultado.
  • Estudia la vacante. Comprender los requisitos te ayudará a conectar tu experiencia con las habilidades necesarias. Prepara ejemplos de trabajo con herramientas como Unity, Unreal Engine, C++, y explica cómo tu experiencia se adapta a este rol.
  • Prepara tu currículum. Concéntrate en las habilidades y la experiencia relevantes para la vacante. Indica logros concretos: proyectos exitosos, contribución al equipo, resolución de problemas.

Tipos de preguntas que te pueden hacer en una entrevista

Las entrevistas en el desarrollo de juegos pueden ser variadas: desde preguntas generales sobre la experiencia y la motivación hasta tareas y pruebas técnicas complejas.

El objetivo principal del entrevistador es comprender si cumples con los requisitos técnicos, cómo resuelves problemas y cómo interactúas en equipo. En esta sección, veremos los tipos de preguntas más comunes que puedes esperar en una entrevista.

  • Preguntas generales: Las primeras preguntas en una entrevista a menudo están dirigidas a conocer mejor al candidato, su motivación y su interés en la industria. Preguntas como «Háblame de ti» o «¿Por qué elegiste el desarrollo de juegos?» le dan al entrevistador la oportunidad de entender qué tan apasionado eres por los juegos y qué te motiva a trabajar en este campo. Es importante preparar una respuesta que muestre tu pasión por los juegos y tus objetivos profesionales. Intenta conectar tu experiencia anterior con lo que realmente te interesa en el desarrollo de juegos.
  • Preguntas técnicas: Las preguntas técnicas en la entrevista verifican tu conocimiento de programación, algoritmos y estructuras de datos. Te pueden pedir que expliques algoritmos de ordenamiento, que hables sobre una estructura de datos como grafos, árboles o que escribas un pequeño código. Es posible que tengas que explicar tu elección de herramientas para resolver tareas específicas o optimizar el proceso del juego. También te pueden preguntar sobre tu experiencia trabajando con motores de juego como Unity o Unreal Engine, y sobre cómo resolviste problemas técnicos en tus proyectos.
  • Preguntas creativas: El desarrollo de juegos no es solo programación, sino también creatividad. Una de las preguntas puede ser una solicitud para hablar sobre tu idea de juego que te gustaría desarrollar, o para sugerir un concepto para mejorar un juego existente. También pueden preguntar cómo resolverías el problema del equilibrio en un juego multijugador o cómo harías más atractiva una mecánica de juego específica. Es importante mostrar tu capacidad para pensar de manera no convencional y ofrecer ideas originales.
  • Preguntas sobre proyectos: A los empleadores no solo les interesan tus habilidades, sino también tu experiencia trabajando en proyectos reales. Te pueden preguntar sobre el rol que desempeñaste en el equipo, las dificultades que enfrentaste y cómo las resolviste. Por ejemplo, si trabajaste en un proyecto con un presupuesto o tiempo limitado, te pueden preguntar cómo optimizaste el proceso de desarrollo o cómo manejaste las limitaciones técnicas.

Actualmente hay muchos desarrolladores en el mercado laboral, por lo que los requisitos incluso para puestos junior son bastante altos. Sí, no esperarán que sepas resolver problemas específicos o que comprendas cómo estructurar un proyecto arquitectónicamente. Pero en cuanto a los conceptos básicos, sí esperarán un sólido conocimiento. A continuación, he intentado enumerar los principales grupos de preguntas que suelen plantearse en las entrevistas para el nivel junior.

  • Experiencia teórica y práctica con el lenguaje de programación para tu framework. Por ejemplo, para Unreal Engine es C++, para Unity es C#. Un conjunto estándar: sintaxis básica del lenguaje, gestión de memoria, punteros inteligentes y su funcionamiento, biblioteca STL, tipos de estructuras de datos (matrices, árboles, hash maps). Además: programación multiproceso (comprensión básica de qué es y cómo se utiliza), código de red.
  • Álgebra lineal. Todo lo relacionado con el trabajo con vectores en el espacio tridimensional. Además de las operaciones básicas, debes saber usar Cross y Dot. Lo ideal es comprender qué son los ángulos de Euler y los cuaterniones y para qué sirven.
  • Experiencia trabajando con tu framework (motor): Unreal Engine, Unity, etc. Gestión básica de la interfaz (navegación por el menú, configuración, creación de objetos). Ejemplos de resolución de tareas básicas. Por ejemplo: cómo hacer un inventario, cómo hacer un enfoque de cámara constante en el enemigo al presionar (como en Dark Souls), ataques combinados para combate cuerpo a cuerpo, etc.

Todas estas tareas se pueden encontrar fácilmente en YouTube, y si tu Git está vacío, te recomiendo que las agregues allí.

Truco para juniors en la búsqueda de empleo: Mientras seas junior, las vías estándar, como la búsqueda de vacantes en plataformas de empleo, tienen pocas posibilidades de encontrar trabajo. Intenta centrarte en la búsqueda de contactos directos de la industria, por ejemplo, busca en LinkedIn empleados de la empresa en la que quieres trabajar. Agrega a tus contactos al jefe del departamento de desarrollo, a los desarrolladores senior, a los gestores de RRHH y pregunta si hay vacantes. Y a los empleados normales puedes preguntarles si la empresa tiene un programa de referidos; quizás puedan recomendarte directamente al gerente de contratación.

Qué esperar de las pruebas técnicas y cómo realizarlas

Las pruebas técnicas son una parte importante del proceso de entrevista para los desarrolladores de juegos. Permiten a los empleadores evaluar las habilidades de los candidatos en condiciones lo más parecidas posible al trabajo real.

Las tareas pueden incluir la creación de un proyecto de juego, la escritura de código, el desarrollo de un nivel o la creación de un concepto de mecánica. Es importante abordar la realización de estas tareas con atención y evitar errores típicos.

Ejemplos de pruebas técnicas para desarrolladores de juegos:

  • Crear un juego simple. Desarrollar un prototipo de juego en el motor elegido (Unity, Unreal Engine, etc.). Puede ser una arcade bidimensional o un shooter con mecánicas básicas (movimiento del personaje, disparo, recolección de objetos).
  • Implementar una mecánica de juego. Escribir código que implemente una mecánica específica, como los saltos de un personaje con cambio de altura según la pulsación del botón, o un sistema de gestión de inventario en un RPG.
  • Optimización del rendimiento. Optimizar código o proyecto existente para mejorar el rendimiento. La tarea puede incluir el análisis de cuellos de botella, el uso de perfiladores e la implementación de soluciones óptimas para trabajar en diferentes plataformas.
  • Creación de IA para PNJ. Desarrollar un sistema de comportamiento para los personajes del juego. Puede ser una IA simple para enemigos que patrulla un territorio y reacciona a la presencia del jugador.
  • Diseño de un nivel de juego. Crear un prototipo de nivel de juego teniendo en cuenta las tareas del juego. La tarea puede incluir la colocación de objetos, la creación de rutas lógicas para el jugador y la aplicación de los principios de equilibrio de dificultad.
  • Implementación de un modelo físico. Escribir código para simular interacciones físicas, como colisiones de objetos, movimiento sobre superficies inclinadas o funcionamiento de la gravedad en condiciones de ingravidez.
  • Desarrollo de una mecánica multijugador. Crear un prototipo de juego multijugador, implementando una simple sincronización de red de los movimientos de los jugadores y la interacción entre ellos.

Antes de comenzar, es importante leer atentamente las condiciones de la tarea y comprender todos los requisitos. El tiempo debe distribuirse de manera que permita no solo completar la tarea, sino también verificar el resultado. Si la tarea es compleja, vale la pena dividirla en etapas para simplificar el trabajo y minimizar los errores.

Un error común es subestimar la complejidad de la tarea. La excesiva confianza puede llevar a un resultado de baja calidad. Es importante prestar atención a los detalles, verificar que la tarea cumpla con los requisitos y probar el resultado antes de entregarlo.

Cómo tener éxito en una entrevista

La entrevista no es solo una prueba de habilidades técnicas, sino también una oportunidad para demostrar cómo se resuelven problemas, la interacción con las personas y la confianza en sí mismo. Algunos consejos te ayudarán a superar con éxito esta etapa.

  • Actitud positiva y confianza: La confianza es un elemento importante del éxito. Los empleadores buscan personas que no solo tengan habilidades, sino que también sepan resolver problemas. Incluso si la pregunta parece compleja, no hay que entrar en pánico. La disposición a aprender y buscar soluciones creará una buena impresión.
  • Escucha atenta y respuestas a las preguntas: Es importante escuchar atentamente las preguntas y no apresurarse a responder. Si algo no está claro, hay que preguntarlo. Esto demostrará una actitud seria hacia la tarea. Las respuestas deben ser concisas y al grano. Te servirá saber cómo responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?”.
  • Preguntas al empleador: La entrevista es un diálogo. Es importante hacer preguntas sobre los proyectos del equipo, el proceso de desarrollo y las oportunidades de crecimiento. Esto demostrará interés en el puesto y ayudará a comprender mejor si la empresa es adecuada.
  • Acciones posteriores: Después de la entrevista, debes agradecer a los entrevistadores y preguntar cuáles son los siguientes pasos en el proceso de contratación. A veces, una breve nota de agradecimiento puede influir positivamente en la decisión del empleador.

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